Tienes que garantizarte un retiro como te mereces.
No esperes más. Contrata con nosotros un plan de pensiones y empieza a realizar tus aportaciones al mismo.
Disponemos de diversidad de modalidades y gestoras para que complementes la prestación de jubilación cubierta por la Seguridad Social, disfrutando además de atractivas ventajas fiscales.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| << Menor rendimiento potencial | Mayor rendimiento potencial >> |
| << Menor riesgo | Mayor riesgo >> |
El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate sólo es posible en caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.
El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.
Puede consultar el nivel de riesgo en la documentación de cada Plan de Pensiones
¿CÓMO FUNCIONA UN PLAN DE PENSIONES?
Un plan de pensiones se articula en torno a un fondo de pensiones, el cual se dedica a invertir dinero para obtener rentabilidad.
Para proteger al partícipe, existen una serie de categorías de fondos de pensiones que delimitan en qué tipo de activo puede invertirse el dinero.
La ventaja de los planes de pensiones reside en su fiscalidad, ya que las aportaciones permiten minorar la base imponible y por tanto reducir la carga impositiva (hasta 8.000 € anuales por contribuyente)
No se pagan impuestos hasta el momento de la recuperación del dinero, de forma que la fiscalidad queda diferida hasta la jubilación o hasta que se cumpla una de las contingencias del rescate del plan.
Estos vehículos se asocian cada vez más a capitalizar el ahorro para complementar una futura pensión pública.
Los rescates de planes de pensiones se solicitan por jubilación del partícipe, existiendo otras contingencias que permiten igualmente su rescate:
- Desempleo de larga duración
- Ser sujeto de una ejecución hipotecaria
- Dependencia severa
- Enfermedad grave
- Incapacidad laboral permanente
- Que hayan transcurrido 10 años desde la primera aportación al plan, medida aplicable a derechos consolidados que a partir del 1 de enero de 2015 cumplan 10 años de antigüedad
Te ofrecemos una amplia gama de planes de pensiones para que elijas el que mejor se adapte a tus necesidades
Sistema Individual
Constituidos por entidades financieras (parte promotora) y contratados por cualquier persona física (partícipes).
Sistema de Empleo
Promovidos por las empresas para sus trabajadores.
Sistema Asociado
Promovidos por asociaciones o sindicatos para sus asociados o afiliados.
De Aportación Definida
Se encuentra predeterminada la aportación en el contrato en términos absolutos o relativos, mientras que la prestación se cuantifica al producirse la contingencia (estos planes no pueden garantizar ningún tipo de interés)
De Prestación Definida
Queda predeterminada la cuantía de las prestaciones en términos absolutos o relativos (salario, antigüedad u otras variables) y, una vez establecida ésta, del sistema financiero actuarial aplicable, resultará estimada la aportación necesaria.
Planes de Pensiones Mixtos
Combinan la aportación definida para alguna contingencia y la de prestación definida para otras.
En todo caso, es preciso recordar que los planes de empleo y asociados pueden ser de cualquier modalidad, mientras que los individuales sólo pueden ser de aportación definida.
Renta Fija a Corto Plazo
- Son planes que invierten en bonos y valores de renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, de promedio, los 24 meses
- La duración máxima de la cartera será de 2 años
- Son uno de los planes más demandados a la hora de buscar un refugio para las inversiones y algo de seguridad.
Renta Fija a Largo Plazo
- Estos planes invierten en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento excederá, de media, los 24 meses.
- Por tanto, la cartera deberá tener una duración mayor a los dos años para poder entrar en esta categoría y no quedarse dentro de la renta fija a corto plazo.
- La diferencia frente a la renta fija a corto plazo estriba en el riesgo que asumen, pues al ampliarse el plazo, crecen también ligeramente los peligros de que el bono pierda valor en el mercado secundario de deuda.
Renta Fija Mixta
Por imperativo legal, los planes dentro de esta categoría tienen permitido invertir hasta un 30% de su cartera en activos de renta variable; lo que les confiere algo más de flexibilidad en su operativa y la posibilidad de conseguir rentabilidades algo superiores a los otros dos tipos de planes de renta fija anteriormente citados.
Renta Variable
Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.
Renta Variable Mixta
Planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.
Garantizados
- Planes que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.
- La entidad financiera se compromete a reembolsarle al participe la rentabilidad pactada sin tener en cuenta la coyuntura del mercado.
NUESTRAS GESTORAS
En la contratación de cualquier modalidad de nuestros planes de pensiones contamos con el respaldo de gestoras de primer nivel, como MEDVIDA, RGA y MAPFRE, que nos aportan un plus a los servicios prestados desde nuestro Operador Banca Seguros Vinculado (OBSV), donde nuestro objetivo primordial es atender y dar servicio a nuestros clientes.
SOLICITA MÁS INFORMACIÓN O ACÉRCATE A TU OFICINA MÁS CERCANA
TE DAREMOS UN PRESUPUESTO DE FORMA RÁPIDA Y SENCILLA
